Três Lagoas, Ribas do Rio Pardo e Paranaíba lideram o ranking de contratações; no agregado, a região contabilizou 7.248 admissões
A região de Três Lagoas registrou saldo positivo de vagas no mês de março, de acordo com dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). As cidades de Três Lagoas, Ribas do Rio Pardo e Paranaíba lideram o ranking de contratações com 2.635, 1.250 e 653 admissões, respectivamente.
No agregado, a região contabilizou 7.248 admissões e 6.682 demissões, resultando em um saldo positivo de 566 vagas.
Em relação à composição demográfica dos novos contratados, o Caged mostra que do total de admissões, 5.004 foram homens e 2.244 mulheres. Além disso, 56,19% dos contratados possuíam ensino médio completo.
Outro dado relevante é que 27,61% dos novos contratados têm idades entre 18 e 24 anos. A análise por setor revela, ainda, que o agronegócio foi o segmento que mais contribuiu para as contratações no período em questão.
Os municípios da região incluem: Água Clara, Aparecida do Taboado, Bataguassu, Brasilândia, Cassilândia, Inocência, Paranaíba, Ribas do Rio Pardo, Santa Rita do Rio Pardo, Selvíria e Três Lagoas.
Trabalho temporário
No mês de março, o Brasil registrou 82.505 contratações de trabalhadores temporários. Robson Bini, gerente da Employer Recursos Humanos, explica que esse modelo de contratação é uma prática comum na região de Três Lagoas, especialmente em setores que apresentam variações sazonais na demanda por mão de obra, como turismo, agronegócio e comércio. “Esses trabalhadores desempenham um papel importante na flexibilização da força de trabalho, permitindo que as empresas atendam às demandas sazonais sem comprometer sua estabilidade financeira a longo prazo”, explica.
O executivo destaca, ainda, que a contratação de trabalhadores temporários oferece vantagens tanto para os empregadores quanto para os trabalhadores. “Para as empresas, permite uma maior agilidade na adaptação às flutuações do mercado. Para os trabalhadores, representa uma oportunidade de ganhar experiência, gerar renda adicional e até mesmo abrir portas para futuras oportunidades de emprego em tempo integral”, finaliza.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
Por Ana Cunha, Ascom Employer Recursos Humano
